Instituci\u00f3n descentralizada de la Polic\u00eda Boliviana con tuici\u00f3n del Ministerio de Gobierno, encargada de satisfacer las necesidades habitacionales y de vivienda de sus afiliados, mediante la otorgaci\u00f3n de cr\u00e9ditos para soluciones de inter\u00e9s social y de apoyo institucional, en todo el territorio nacional.<\/p>\n\n\n\n
Instituci\u00f3n policial moderna que gestiona de manera eficaz, eficiente y efectiva la provisi\u00f3n de soluciones habitacionales y de vivienda de inter\u00e9s social para sus afiliados en todo el territorio nacional, con capital humano calificado y comprometido, que aplica conocimientos, m\u00e9todos y tecnolog\u00edas para lograr competitividad, ventaja competitiva sostenida y desempe\u00f1o superior.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Son las cualidades de car\u00e1cter social y personal que el COVIPOL promover\u00e1 en todos sus servidores y servidoras p\u00fablicas. Los valores priorizados para su fortalecimiento y promoci\u00f3n en la entidad son:<\/p>\n\n\n\n
El Consejo de Vivienda Policial, promover\u00e1 planes de vivienda de inter\u00e9s social a todas las servidoras y servidores p\u00fablicos policiales.<\/p>\n\n\n\n
Las servidoras y servidores p\u00fablicos dependientes de COVIPOL, en lo relativo a los pr\u00e9stamos, deben cumplir con toda la normativa vigente y asumir las consecuencias de sus actos y omisiones en el desempe\u00f1o de las funciones p\u00fablicas; asimismo las servidoras y servidores p\u00fablicos de la Polic\u00eda Boliviana, se sujetar\u00e1n a los tipos de responsabilidades en caso de contravenir el presente Reglamento.<\/p>\n\n\n\n
Los beneficiarios pueden acceder en igualdad de condiciones, sin restricciones y de acuerdo a su capacidad.<\/p>\n\n\n\n
Atributo que el servidor y servidora p\u00fablica adquiere por la conducta integra e id\u00f3nea en el comportamiento personal y desempe\u00f1o de sus funciones, que merecen el reconocimiento de los dem\u00e1s servidores p\u00fablicos y de los ciudadanos.<\/p>\n\n\n\n
Integraci\u00f3n de los diferentes sectores sociales en la definici\u00f3n e implementaci\u00f3n de las pol\u00edticas p\u00fablicas.<\/p>\n\n\n\n
Ayni andino, acto \u00e9tico y moral de los seres humanos, la capacidad y la comprensi\u00f3n de valorar las acciones y responder al mandato del soberano con el ejercicio de las funciones de administraci\u00f3n p\u00fablica basados en los principios y valores del Vivir Bien.<\/p>\n\n\n\n
Consideraci\u00f3n de cualidades y realidades personales distintas, entre los servidores y servidoras p\u00fablicas y de \u00e9stos con los ciudadanos, y el reconocimiento que se logra por la conducta id\u00f3nea que los servidores y servidoras p\u00fablicas aplican en el ejercicio de sus funciones.<\/p>\n\n\n\n
Derecho de los sectores m\u00e1s desfavorecidos de la sociedad, en especial los trabajadores, al goce de los derechos humanos sociales y econ\u00f3micos, conocidos como derechos de segunda generaci\u00f3n, de los que ning\u00fan ser humano deber\u00eda ser privado.<\/p>\n\n\n\n
Son entendidos como la base, origen, raz\u00f3n fundamental sobre la cual se procede en el nuevo concepto de gesti\u00f3n p\u00fablica del Estado Plurinacional, estos principios son:<\/p>\n\n\n\n
Se presume el correcto y \u00e9tico actuar de las servidoras y servidores p\u00fablicos dependientes de COVIPOL y de las servidoras y servidores p\u00fablicos policiales.<\/p>\n\n\n\n
Las servidoras y servidores p\u00fablicos policiales tienen el derecho de velar por la correcta ejecuci\u00f3n de los recursos p\u00fablicos, resultados, impactos y la calidad de bienes y cr\u00e9ditos.<\/p>\n\n\n\n
Los procesos de cr\u00e9dito deben permitir los objetivos y resultados programados.<\/p>\n\n\n\n
Los procesos de cr\u00e9dito deben ser realizados oportunamente, en tiempos \u00f3ptimos y con los menores costos posibles.<\/p>\n\n\n\n
Consiste en facilitar a todas los beneficiarios el acceso a los pr\u00e9stamos en procura de la satisfacci\u00f3n de sus propias necesidades, sin que las condiciones personales de \u00edndole econ\u00f3mica puedan coartar tal derecho.<\/p>\n\n\n\n
Para que un acto operativo o administrativo sea considerado l\u00edcito, debe reunir los requisitos de legalidad, \u00e9tica y transparencia.<\/p>\n\n\n\n
Transparencia y validez de la informaci\u00f3n que facilite la toma de decisiones referidas a la captaci\u00f3n, asignaci\u00f3n y manejo de los pr\u00e9stamos en los t\u00e9rminos y plazos establecidos en el presente Reglamento.<\/p>\n\n\n\n
Garantiza a la servidora y servidor p\u00fablico policial, el respeto de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones en la tramitaci\u00f3n del cr\u00e9dito solicitado, a trav\u00e9s de la obtenci\u00f3n de los documentos de car\u00e1cter particular, para acreditar la legitimidad de sus t\u00edtulos propietarios sobre un bien inmueble.<\/p>\n\n\n\n
Los actos, documentos y la informaci\u00f3n de los pr\u00e9stamos son p\u00fablicos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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